Systemisches Coaching für Einzelpersonen

Sie möchten sich selbst als authentische, kompetente und souveräne Mitarbeiterin, Leitung oder Berufstätige in der Selbstständigkeit erleben? Sie möchten mit Energie und Freude auf ein erfolgreiches Arbeitsleben blicken? Vielleicht erleben Sie auch, dass es Momente im Leben gibt, in denen Sie wissen: Es ist Zeit etwas zu verändern, etwas Neues zu beginnen. Sie sind sich noch nicht sicher in welche Richtung es gehen soll?

 

Frau in der Mitte Coaching

© fotolia/WavebreakmediaMicro

Durch Systemisches Coaching biete ich Ihnen Unterstützung für Ihre berufliche und private Weiterentwicklung an. Mit individuellen Handlungsstrategien begleite ich Sie, um mit einem gelungenen Selbstmanagement Ihre berufliche und private Zufriedenheit nach Ihren Bedürfnissen zu gestalten. Ich unterstütze Sie, Ihren individuellen Weg zu finden, Ihre Lebensenergie zu nutzen, Ihre Stärken, Ressourcen und Ihr Potenzial zu erkennen und diese sinnvoll einzusetzen. Ich höre Ihnen einfühlsam zu, denke mich empathisch in Ihre Welt hinein. Gemeinsam finden wir heraus, was Ihre tieferliegenden Bedürfnisse hinter dem Veränderungswunsch sind, um dann Möglichkeiten zu erarbeiten und zielgerichtet Ihren Lebensweg dahingehend zu ebnen. Hierbei werden wir sorgsam Perspektiven entwickeln, die Vorteile der Optionen abwägen und Prioritäten finden. Stück für Stück sehen Sie Ihren Weg klarer, erkennen bewusst die Richtung, in die es gehen soll. Sie werden Ihre zukünftigen Pläne zielorientiert, in Eigenverantwortung, mit innerer Ruhe und Zufriedenheit umsetzen können.

Ihre Vorteile im Überblick

Mein hohes Praxiswissen durch meine über 30-jährige, breitgefächerte Berufserfahrung durch Arbeit an der Basis und als Fachberatung für Kindertagesstätten.

Sie entscheiden über

  • den Ort an dem die Systemische Supervision, das Systemische Coaching oder Ihre Teamfortbildung (Inhouseteamtage) stattfindet
  • den Inhalt nach Ihren individuellen Bedürfnissen, Themen, Fragestellungen

Auszug möglicher Themenbereiche

  • Berufliche Neuorientierung, Entscheidungsfindungsprozess
  • Übernahme von Leitungstätigkeit und Personalverantwortung
  • Zeit- und Selbstmanagement, Work-Life-Balance
  • Weiterentwicklung beruflicher Visionen
  • Beruflicher und privater Spannungsabbau
  • Strategien um zu einem kollegialen, partizipatorischen Führungsstil zu gelangen
  • Beleuchtung von Organisationsstrukturen – Zusammenhängen der Hierarchien, Rollen in ihrem beruflichen Kontext

Wie sich ein Coachingprozess gestalten kann

© Sherann Johnson

  • Klärungsgespräch

  • Ziele und Visionen werden entwickelt

  • Coach beobachtet, Klient ist aktiv

  • Coach unterstützt, motiviert, fängt auf

  • Coach stellt passendes Handwerkszeug, Methoden und Interventionen zur Verfügung

  • Gemeinsam werden Zwischenziele und ein Gesamtziel erreicht